El contenido del contrato de trabajo: planteamiento general

El objeto del contrato de trabajo, es la prestación de servicios por el trabajador, a cambio de una retribución denominada salario. El trabajador se compromete mediante el contrato de trabajo a prestar sus servicios a cambio del mencionado salario.

Lo primero que hay que determinar, es el contenido concreto de la prestación, que se encuadrará en un marco temporal y espacial determinados. Posteriormente se analiza la obligación salarial del empresario.

El contenido del contrato de trabajo, se refiere al conjunto de derechos y obligaciones que para las partes surgen como consecuencia de la constitución de la relación laboral. Dicha relación tiene unas características peculiares ya que se trata de un vínculo que se prolonga en el tiempo, y además porque el trabajador se inserta en un ámbito de organización y dirección, cuyo titular es el empresario.


Presunción de la contratación indefinida, y contratos celebrados en fraude de ley

Todavía el Estatuto de los Trabajadores conserva la tendencia a conservar y presumir el carácter indefinido del contrato:

Trabajador fijo es aquel al que el empresario no les hubiera dado de alta en la s. Social en el plazo que se hubiera fijado como periodo de prueba, salvo que los servicios que se presten sena claramente de duración temporal.

Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

Se considera fraude de ley las situaciones que, aunque realizadas al amparo de la norma, persiguen no obstante un resultado prohibido, no querido o contrario al ordenamiento, lo que impedirá la aplicación correcta de la norma que se ha pretendido eludir.

Si la tendencia de nuestro ordenamiento laboral es hacia el contrato indefinido, la utilización de la contratación temporal con una finalidad distinta a la querida por la norma, para obtener como resultado que el empresario sin razón suficiente pueda despedir al trabajador, es un fraude de ley.

Situaciones de contratación temporal en fraude de ley: tal y como ha perfilado la jurisprudencia, aquellas donde la causa se simula, así como la sucesión de diferentes contratos temporales anudados, sin una razón suficiente, con la finalidad de tener la libertad de despedir.


Incentivos a la contratación: fomento de la contratación

En nuestro derecho, se trata de incentivos la contratación indefinida a través de 2 planos diferentes, pero de alguna manera complementaria:

- El contrato para el fomento de la contratación indefinida:

Objeto: Facilitar esta modalidad de contratación para determinados colectivos específicos especialmente afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral.

La forma ha de ser escrita, y la duración indefinida: El régimen jurídico, el mismo de los contratos indefinidos comunes.

Limitaciones para poder contratar: Se impide que se utilice esta modalidad de contratación en sustitución de contratos extinguidos por causas declaradas improcedentes o despidos colectivos.

Incentivos: persiguen fomentar la contratación indefinida y a tiempo completo de trabajadores desempleados.

- Ley de acompañamiento a la ley de presupuestos generales del estado, que incentiva los contratos indefinidos mediante bonificaciones en Seguridad Social y fiscales.